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      人才发展理念
            以培养员工发展、帮其成才为使命,让人才成为国盛最核心的宝贵财富,使员工在国盛当家作主是国盛的人才发展观。
            在这人才发展理念指导下,国盛每年都是以奔跑的速度在发展,2010年人数从100人到2017年700人,产值从6800万美元到2017年38000万美元的发展,目前公司本部外贸业务人员超过600人,产业工人超8000人,技术设计开发人员超100名,公司年轻人才脱颖而出,主管及分公司经理全部为80后,成为公司发展的中坚力量。
            年轻的舞台,朝气蓬勃的氛围,让国盛实业的走的更快,走的更远。
      • 国泰是一个团队,不是个体化经营。

        把自己个人的力量全部用上,不是全力以赴,只有学会把周围的资源全部用上,才叫全力以赴。一个人的力量有限,团队的力量才是强大的,要学会使用。每个人都要成为被需要的人,成为不可或缺的人,你的价值不一样了。

      • 在国泰做事,不要找借口。

        当工作中遇到困难和挑战时,不少人会抱怨,会推诿,为自己找借口,其实对问题的解决、业务的发展一无所用,只会让问题变得更糟,停止抱怨,冷静思考,立即行动,寻求帮助,找到方向。

      • 每个员工都要寻找自己的对口目标。

        目标是我们前进的动力,没有目标,只能漂泊流浪,事倍功半,甚至一事无成。目标是跳一跳才能达到,只不过国盛需要的员工是能力贡献价值和收入是相关的,而且目标,需要不断提升能力才能不断提高。

      • 国泰是个懂得感恩的企业。

        国泰的口号是“百年国泰”,需要一代代人的努力达成。在国泰的发展历程中,尤其是最近10年高速发展的过程,国泰的中高层很少有跳槽的,3年以上的员工也很少,他们不是想自己单干多赚点钱,而是想如何在国泰平台上成就一番事业,至于个人回报,公司早就为员工着想着,因此不用担心。只有懂得感恩的人才能在事业上不断发展,只有感恩国泰、感恩公司的人,才是公司需要不断重用、提拔的人才。

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